在北美，工资管理员(Payroll Administrator)是一份诱人的工作还在于其良好的工作环境为人们所称羡。

工资管理员是一个易学易上手易就业，最关键是非常实用又 职位众多的职业。但许多朋友认为只有会计工作才需要俱备Payroll的知识，其实不尽其然，像Office、人事等等办公室工作也同样需要。因为在加拿 大，规模百人左右的企业中，至少需要一两个专人负责工资管理，有时在较忙的时候还要请临时员工；超过千人的企业中，则必然需要更多职位；最关键，如果应聘多入牛毛的几十人小规模公司的会计工作，您就会义不容辞地被要求肩负起工资管理的工作；许多中小公司的Office都要求文员会Payroll，这就都拓宽了Payroll Administrator的就业方向，增加了它的就业岗位。这个职位的年薪不算低，能很快进入相关的专业领域, 而且此职业稳定、同时拥有很大的上升空间，锁定这个目标，尽快迈出第一步，争取到属于自己一份事业。

加拿大的工资管理非常系统化，正规化，可以说是任何一项支出都是有根可寻，有理可据的。技术移民只要经过系统的学习，能够熟练地找到这些依据就完全可以胜任这个岗位。

寻找Payroll工作的第一步，则应尽快考取业界公认的衡量标准––加拿大工资管理证书(PMCP)! 加拿大工资管理协会(Canadian Payroll Association)是加拿大唯一颁发PMCP的协会。协会自1978年创建以来，已有会员10000多人。大多数会员都从事于工资管理和研究等工作。

工资管理工作共分为三个等级：注册加拿大工资管理员(Certified Canadian Payroll Administrator)。注册加拿大工资管理部门主管(Certified Canadian Payroll Supervisor)。注册加拿大工资管理主管经理(Certified Canadian Payroll Manager)。

如何获得此类证书呢? 工资管理证书的获取并不需要有会计或人事类的大学文凭。加拿大工资管理协会共提供三门课程的教学，其中针对每一等级证书各设一门课程，分别为工资管理介绍，中级工资管理以及高级工资管理。必须通过这三门课的考试才能获得相关的证书。就拿第一级的工资管理员证书来说吧，只有通过了工资管理介绍这门课的考试才能获取注册工资管理员的证书。