✿ FB华裔工程师想不开 “绩效改善计划”是魔手 领头并亮FB员工身份的尹伊已被开除

图文来源: 互联网 (仅供参考)

编辑: HM

发表于: 2019/09/28

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■最新消息,因参加之前抗议Facebook中国程序员跳楼自杀事件、要求公司公布真相和以个人名义接受采访的Facebook华人工程师尹伊(Yi Yin),先遭遇警告信,然后被FB正式开除。
尹伊在领英等平台确认了该消息。

当时抗议活动诉求很明确:
一是要求Facebook公开Qin Chen之死的真相;
二是给勤奋工作的工程师更健康公平的职场环境。
被开除的尹伊,就是现场带头喊口号的人,而且敢作敢当,公开戴上自己在Facebook的工牌。

  面对抗议,Facebook企业传播总监来到现场,并在接受媒体采访时表示,自杀是多种因素共同作用的结果,职场霸凌可能不是他死亡的唯一原因。

  在给媒体提供的声明中,Facebook表示:
  我们对上周在门洛帕克市总部因自杀事件而失去员工Qin Chen感到悲伤。在这段时间里,我们正在尽全力支持他的家人和亲人。
  我们所有的行动都是由世界领先的自杀预防外部专家指导的。我们非常关心我们的员工,为我们的员工和与公司签约的员工提供现场咨询,并为所有员工提供心理健康和自杀预防支持。
  最后,我们通过创造安全空间,通过我们的内部资源小组公开分享,将社区团结在一起。
  对于工作中遇到了欺凌等方面的质疑,Facebook方面也给出了回应:
  Facebook公司不容忍员工或本政策涵盖的其他人的虐待行为、欺凌或其他恐吓或攻击行为,无论其是否属于受保护的类别。
  如果员工被发现虐待他或她的同事,我们将采取适当的措施来制止这种行为。

  根据尹伊的领英账户,他本科毕业于清华大学计算机系。
  2005年毕业之后,一直在游戏领域创业/工作。2016年前往圣克鲁斯加利福尼亚大学读硕士。
  2019年6月,入职Facbook,担任高级工程师职位。
  知乎上也展开了讨论,据与尹伊认识的知乎答主韩烽评价,尹不仅铁血真汉子,而且才华横溢。
  之前在清华计算机系求学之余,还在业余时间自学了钢琴演奏和音乐作曲,并一直有开发RPG游戏的梦想。
  “尹伊作为游戏导演、编剧、作曲,于2011年和2015年先后发售了两部Galgame《叙事曲》《叙事曲2 星空下的诺言》,在iOS上拿到数千个5星好评,入选了App Store首页推荐。”

▼围观
◾️尹伊的言行合乎美国法律,但有违公司的规矩。在这次事件中,硅谷华人相约去脸书总部抗议,特别关照参与者要收起自己的工作证,不穿带有公司标志的衣服,仅代表个人参加机会。可见硅谷华人很清楚界线在哪里。
挺港的NBA休斯顿火箭队总经理莫雷(Daryl Morey)在其个人推特上表达了对于香港“追求自由”的支持,仅代表他个人的看法,与他的雇主无关。雇主无权干涉员工在工作之余的私人言行。尹伊在上班时间,在公司门外亮出FB工作证,这就不是仅代表个人的行为。每个公司都有规矩,违规理当被裁。退一步说,如果公司因此违法了劳工法,尹伊可以打官司。脸书财大气粗,一旦它输了,你赢的钱就几辈子花不完。
根据他2019年6月入职Facbook,担任高级工程师职位的信息,他可能还没过试用期(就这么牛?!)。

◾️民主还在–––如果本来就有的话,但它与本案无关。雇佣存在于雇员与雇主之间,唯一的条件是双方都愿意,其中任何一方不愿意,就不会发生雇佣(要么雇佣不会发生,已经雇佣的话会终止)。至于死亡的雇员,警方已经排除他杀–––是自杀,这个世界很冷酷,自杀的唯一责任人就是自杀者本人。当然,这种冷酷是把道理讲到底的冷酷,美国的现实比这个稍微好一点,雇主提供的标准保险里头好像是包括了死亡的,是否包括自杀不知道;在一般的工作场合,尤其是非高科技,华尔街那样的地方,雇主一般还会提供一些传统的心灵抚慰,主要就是那些宗教啦,以及社会工作者啦,但高科技硅谷这样的地方,那就是象过去时代的航海、牛仔、镖局、赏金猎人那样的行当,靠自己,这也是他们收入高的原因(航海的找到地方就可以殖民独立建国,牛仔赚牛的95%的钱,镖局走镖能赚所护送财物的三成到一半,赏金猎人逮着一个逃犯就发了,当然是江洋大盗,警察都把活外包的那种,而且按晚近的法律,拿人还不许用枪,只能纯体力加点绳索啊啥的)。显然,这些行当跟民主都没啥关系–––民主有也罢无也罢,相互都不碍事。

◾️尹伊表达了他的意见,并没有人找他麻烦。雇主解雇他并不妨碍他继续自由地表达他的意见–––任何人都有权做符合自己利益的事情,而不做不符合自己利益的事情,显然,雇主认为继续雇佣他不符合自己的利益。这个在美国是常识,这也是为什么老美看起来如此nice的原因。从技术层面来说,并没有“解雇”这一说,正规的说法是“终止雇佣”(termination of employment),雇主除了通知他本人“终止雇佣”以外,无权也无义务对任何他人提供他在雇佣期间的细节包括终止雇用的原因–––法定义务是提供雇佣的起止日期,一切其它的事情都靠未来潜在雇主的背景调查自己去猜(但一般人一看就知道他是被开掉的,如无特殊理由,一般也就不会再考虑他了)。终止雇佣以后,他跟FB就没有任何关系了,他必须立即离开;他如果再到FB的campus去抗议,就会有法律问题,因为那里是FB的私有财产(private property)。

◾️为啥不考虑蒙面示威啊? 学香港上戴上面具呀。傻帽儿带上面具接受采访呀!

■9月26日下午,旧金山湾区几百名华人工程师身穿黑衣,自发来到脸书总部,悼念跳楼自杀的华裔工程师陈勤(Qin Chen, 译音),同时手举抗议牌,希望脸书能给出真相,彻查死者自杀的原因。(李文净)

9月19日,社交平台脸书位于硅谷的总部园区,发生一起跳楼自杀案。死者是来自中国大陆的华裔工程师陈秦,毕业于浙江大学,年仅38岁。这起事件引发硅谷华人圈的广泛关注,而脸书在事后,没有给出详细的说明,甚至不让脸书员工们谈论此事,息事宁人,这让关心这起事件的华人感到愤慨。

据悉,死者陈秦2003年毕业于浙江大学,主修电子工程;2011年赴美进修,2013年在南加州大学取得电机工程硕士,之后先后在思科(Cisco)和Ryzlink担任软体工程师。去年3月,他转职到脸书工作,9月19日在脸书位于门洛公园(Menlo Park)的总部跳楼,当场死亡,终年38岁。家住在湾区中半岛的圣马刁县(San Mateo)。

其后进一步曝出消息称,Qin Chen是浙大99级电气工程及其自动化本科毕业生,去年刚入职Facebook,由于工作压力大、上级打压和转组遇阻等问题走上轻生之路。而且据其他Facebook员工称,Qin Chen工作努力,且人到中年有家庭压力,是家庭在美生活的顶梁柱,但遭遇上级不公和霸凌最终走投无路。”

无论从毕业的院校,还是入职的公司,都是外人眼中足够优秀的阅历,而他为什么选择轻生呢?
一名叫Patrick Shyu的前脸书员工,他也是一个当红的Youtuber,23日上传了一个视频,他从内部匿名聊天应用程序Facebook Blind中,发现了一些端倪,揭秘了陈秦自杀的可能原因。
Patrick说,陈秦所在的组,是脸书广告团队,是压力非常大的一个组,他正遭到上司霸凌和业绩下滑可能被解雇的双重压力。因为陈秦在组里的绩效开始下降,很可能会被列入一个叫PIP的计划中。这个PIP全称叫“绩效改善计划”。
这个PIP计划,据悉是在脸书、谷歌等科技公司中存在一套解雇员工的潜规则。简单来说就是,公司会要求你在一段时间内提高业绩,达成了就继续雇用你,达不到就解雇。
而陈秦正在面临被纳入PIP,不过在这之前,他已经找到了可以接纳他的另一个团队,他的上司一开始也同意他换团队。但是在换团队的最后一天,他的上司出尔反尔,找了各种理由不让他离开,且承诺在这季度结束后,给他好的评价。然而最后给他的评价却是不理想,导致他最终不能换组。

网友纷纷猜测,被上司欺骗不得不纳入PIP,是压垮陈秦的最后一根稻草。因为对于没有绿卡、手持工作签证的“码农”来说,失去工作或许就意味着失去收入,失去签证,在美国的家人也会遭殃,最终可能会离开美国,一切从头开始。

当天到脸书总部抗议的华人中,不乏有手持H1-B工作签证的人,他们表示,非常理解陈秦面临的压力。Daneil Xi说:“我了解他们内心的压力,这种H1的签证,面对公司的霸凌,我觉得他们一定压力很大,不能承受了,才从楼上跳下来。我很难想像这么优秀的一个员工,从楼上跳下来时怎么想的,我们很痛心。”

这已经不是第一起华裔海外精英自杀的消息了。去年,毕业于清华大学的华人工程师David Wu,从他任职的高通公司的总部大楼跳下自杀。Shyu在视频中说,陈秦以这样的方式死去,让人们不得不正视科技企业内部的恶性竞争文化。同时谴责脸书管理层压制讯息,把问题转嫁到员工的心理疾病上去,不正视员工提出的诉求,要求脸书应该给予死者的家属和同事们一个答复。

▼围观
上司利用考评打击不喜欢的人,借打分低排挤你,直到解职开除。Amazon最好,机器打分,人工智能设计了各种任务权重比例,自动给出评分。主管想偏袒某些人也很难。欧洲企业最烂,评分完全人为随意打,没有公平可言。

就是个人发展策略的问题,硬伤处处--跳楼死的那个不用说了,唯一做得对的就是家属雇有律师帮助跟FB协商,希望能获得较好的利益(法律上FB没硬伤,但大公司声誉也很重要,死亡发生地在公司,有点 torts 上面的讲究,但这个要大牌律师,非常讲究的);组织示威那些人是纯扯皮蛋,坦率地说效果远不如追思会之类给家属带来的好处更多,是典型的硬伤--那些人全部都会解雇(从事违背雇主利益的政治活动),如果还以任何形式跟那个流氓政权有瓜葛,那么坐实了“共产党活动”,那些人如果是非公民的不排除快速遣返;不说了,FB是典型的“华尔街型公司”Wall Street type company,没有任何人情,带着血的赤裸裸的资本主义,创新,高成长高回报),上那去就是用命换钱,赶紧把重要事情办妥(绿卡,第一桶金),然后撤! (撤的目标:“街角型公司”--Street Corner type company,有点温情伪装的那种,时不时办个party,混退休的那种,但钱少,吃老本)。

▼扒一扒Facebook的软件工程师们薪资福利,让你看看如果拿到他们家的offer,你将会有怎样的生活~
来源:老刘在硅谷

薪资有分级
和很多科技大厂体系都一样,加入Facebook的工程师都会根据他们的资深程度而被划分等级,等级越高,责任就越大。这样清晰的等级划分可以确保每个人能够获得与他们对业务的影响力相符的薪资。

在Facebook,软件工程师会被划分成6个等级:
Software Engineer Level I?(E3)
Software Engineer Level II?(E4)
Software Engineer Level III?(E5)
Software Engineer Level IV?(E6)
Software Engineer Level V?(E7)
Software Engineer Level VI?(E8)
等级越高,通常人数也会越少,毕竟它对能力和技能的要求会很高。你需要在Facebook或者其他公司积累充足的行业经验来取得高level的职位。而公司的管理岗位会有另一套的分级系统。

薪资有多少?
你的薪资和福利取决于你在哪一级。整体来说,Facebook给出的薪资还是很可观的。哪怕你只是一个低等级的工程师,你的收入也很可能高于其他公司类似等级的人。下图是Levels.fyi统计出的Facebook软件工程师的平均年收入。

这组数据就能充分说明Facebook对每一级的工程师都提供了很好的待遇。除了基本的薪资,根据你在公司做出的贡献,还会被给予一定的奖金,这个数字的变化就比较大了。除了这些,员工们还可以获得股票期权。

股票期权怎么分?
无论你的等级高低,进入公司后都会获得受限股票单位(RSU)。大多数的大厂,包括谷歌和微软,都会给员工发放RSU。这种方式能够让员工们为公司的长期成功而投资,公司变得越好,他们自己就会挣得越多。
在Facebook,员工会在4年内,每年拿到25%的期权。你必须在公司至少工作够一年的时间后,才能拿到与你条件相符的股票。而且你需要等你股票到期后才能售出。

其他福利也不少

Facebook给予他们员工的,可不仅仅是薪资、福利和股票。
在这里,你可以获得很多在其他科技公司享受不到的福利。比如,在公司里你就可以享受到SPA还有理发店。你还可以找到医生、牙医和验光师。Facebook的主园区里还有一个屋顶的公园供你在其中工作。

除了这些良好的工作环境和体验,下面详细列举了软件工程师们还可以获得的福利:

▪ 保险和健康福利:
- 牙科和眼科保险;
- 健康保险:员工享有全额保险,家庭保险有高额补贴;
- 免费饮食:三餐免费,还有免费的小零食;
- 带薪年假:每年21天带薪年假,每隔5年,员工还会被给予30天用来休息充电;
- 病假:无时限;
- 陪产假:4个月;
- 健身和健康报销:$720一年;
- 婚假:4个月;
- 母婴室。
▪ 住宿、经济和其他福利:
- 洗衣房;
- 工作专属手机;
- 冻卵;
- 新生儿福利:父母可获得$4000/新生儿;
- Mega Backdoor Roth IRA;
- 儿童护理报销:每个孩子最高可报$3000;
- 家人病假:给予不超过6个星期的带薪假期去照顾病重的家人;
- 公司班车;
- 住房补贴;
- 401(k)